[单选题]
公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
A .工作安全
B .工作经验
C .忠诚和承诺
D .时间和努力
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习题解析
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1 .以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。
A 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这...
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。
A 全部“自我实现的需要”以及部分“尊严需要”和“归属和爱的需要” B 全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要” C 全部“尊严需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要” D 全部“归属和...
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单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
A 三重需要理论 B ERG理论 C 目标设置理论 D 公平理论
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单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
A 成就需要较低 B 成就需要较低 C 成就需要较高 D 成就需要较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。
A 选择适度的风险 B 喜欢能够得到及时的反馈 C 有较强的责任感 D 乐于帮助下属完成业绩
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单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（ ）。
A 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计 B 个人对努力产生成功绩效的概率估计 C 外部因素的影响程度 D 一个人需要多少报酬
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单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .期望理论中，效价是指（ ）。
A 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 B 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C 员工对完成工作所需努力的程度 D 个体对所获报酬的偏好强度
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2021-08-22
9 .员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。
A 效价 B 动机 C 期望 D 工具
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2021-08-22
10 .在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。
A 目标设置理论 B 强化理论 C 能力与机遇理论 D 认知评价理论
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单选题
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2021-08-22
