[单选题]
（ ）的最大优点是测试内容实际工作的相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。
A .职业兴趣测试
B .知识测试
C .工作样本测试
D .公文筐测试
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A 工作经验 B 历史绩效 C 正规教育 D 人格类型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。
A 一般认知能力测试 B 特殊认知能力测试 C 心理运动能力测试 D 身体能力测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（ ）。
A 一般认知能力测试 B 特殊认知能力测试 C 心理运动能力测试 D 身体能力测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .“大五”人格测试中，（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。
A 外向性 B 情绪稳定性 C 开放性 D 责任心
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .在霍兰德职业兴趣类型中，（ ）适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。
A 现实型 B 研究型 C 常规型 D 社会性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
A 标准化程度 B 组织形式 C 难以程度 D 压力大小
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
A 工作扩大化 B 工作轮换 C 自主性工作团队 D 工作生活质量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列属于X效率理论假设的是（ ）。
A 生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为 B 任何个人都只是有限理性的，而非完全理性 C 个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域 D 劳动者的行为取决于他们受到的压力 E 企业与员工的...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列属于“大五”人格测试内容的是（ ）。
A 外向性 B 情绪稳定性 C 神经质 D 责任心 E 开放性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
