[多选题]
下列属于X效率理论假设的是（ ）。
A .生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为
B .任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C .个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D .劳动者的行为取决于他们受到的压力
E .企业与员工的利益总是一致的
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习题解析
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1 .“大五”人格测试中，（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。
A 外向性 B 情绪稳定性 C 开放性 D 责任心
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在霍兰德职业兴趣类型中，（ ）适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。
A 现实型 B 研究型 C 常规型 D 社会性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）的最大优点是测试内容实际工作的相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。
A 职业兴趣测试 B 知识测试 C 工作样本测试 D 公文筐测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
A 标准化程度 B 组织形式 C 难以程度 D 压力大小
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
A 工作扩大化 B 工作轮换 C 自主性工作团队 D 工作生活质量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列属于“大五”人格测试内容的是（ ）。
A 外向性 B 情绪稳定性 C 神经质 D 责任心 E 开放性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。
A 招募广告必须能够引起求职者的注意 B 招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣 C 招募广告应能唤起求职者去求职的愿望 D 招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动 E 招募广告应能最大限度节省招募成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。
A 成本低 B 被推荐者最终被录用的可能性较大 C 被推荐者进入组织后的适应速度也较快 D 被推荐者流动率相对较高 E 被推荐者工作态度可能不会太好
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列属于影响招募工作组织内部因素的有（ ）。
A 职位本身的特点 B 市场劳动力的供求状况 C 组织的人力资源管理政策 D 组织的形象 E 企业与政府的关系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
