[单选题]
一次性工亡补助金标准为上一年度（ ）的20倍。
A .当地最低工资标准
B .城市居民最低生活保障标准
C .统筹地区职工平均工资
D .全国城镇居民人均可支配收入
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习题解析
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1 .卢某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治疗，已知卢某实际工作年限为12年，卢某2018年可享受的医疗期期间为（ ）。
A 6个月 B 9个月 C 12个月 D 3个月
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。
A 已享受40天寒暑假的 B 累计工作满5年，当年请病假累计15天的 C 累计工作满20年，当年请病假累计1个月的 D 请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为（）。
A 7日 B 10日 C 5日 D 15日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。
A 2018年3月12日 B 2018年4月12日 C 2018年3月15日 D 2018年3月1日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。
A 在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的 B 在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的 C 下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的 D 患职业病的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。
A 2天 B 5天 C 7天 D 12天
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。
A 甲公司无须通知周某即可解除劳动合同 B 甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿 C 甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同 D 甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。
A 11000×1.5=16500元 B 11000×2=22000元 C 3200×3×1.5=14400元 D 3200×3×2=19200元
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单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（ ）。
A 30日 B 60日 C 90日 D 15日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
