卢某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治疗，已知卢某实际工作年限为12年，卢某2018年可享受的医疗期期间为（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .2018年1月王某为李某提供一个月的钢琴培训，分两次取得劳务报酬，分别为1000元、3000元，共计4000元。已知劳务报酬所得个人所得税税率为20％，两次收入不足4000元的，减除费用800元。计算王某当月钢琴培训劳务报酬应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是（）。
A [（1000-800）＋（3000-800）]×（1-20％）×20％=384元 B （1000-800）×20％＋（3000-800）×20％=480元 C （4000-800）×20％=640元 D （4000-800）×（1-20％）×20％=512元
2 .根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，应按照“劳务报酬所得”税目计缴个人所得税的是（）。
A 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 B 退休人员从原任职单位取得的补贴 C 兼职律师从律师事务所取得的工资性质的所得 D 证券经纪人从证券公司取得的佣金收入
3 .2017年9月退休职工张某取得的下列收入中，免征个人所得税的是（）。
A 退休工资4000元 B 出租店铺取得租金6000元 C 发表一篇论文取得稿酬1000元 D 提供技术咨询取得的一次性报酬2000元
4 .2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（ ）。
A 2016年7月10日起3年内有效 B 2017年1月10日起1年内有效 C 2016年9月10日起1年内有效 D 2016年9月10日起3年内有效
5 .根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（ ）。
A 非全日制用工劳动报酬可按月结算 B 终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方 C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D 终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
7 .根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。
A 已享受40天寒暑假的 B 累计工作满5年，当年请病假累计15天的 C 累计工作满20年，当年请病假累计1个月的 D 请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
8 .根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为（）。
A 7日 B 10日 C 5日 D 15日
9 .2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。
A 2018年3月12日 B 2018年4月12日 C 2018年3月15日 D 2018年3月1日
10 .根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。
A 在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的 B 在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的 C 下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的 D 患职业病的
