关于经济补偿，下列表述正确的是（ ）。
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习题解析
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1 .下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（ ）。
A 未按照合同约定及时足额支付劳动报酬 B 支付给职工的工资低于当地最低工作标准 C 安排加班不给加班费 D 解除劳动合同而未依法支付经济补偿
2 .下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。
A 劳动合同被确认无效，劳动者有过错的 B 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务 C 劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制 D 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同
3 .关于劳动仲裁，说法不正确的是（ ）。
A 劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请 B 仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算 C 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开...
4 .关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。
A 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 B 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
5 .下列纠纷适用《劳动合同法》的是（ ）。
A 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D 劳动者与单位进行交易而发生的争议
7 .劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
A 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
8 .下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
A 依照企业破产法规定进行重整的 B 生产经营发生严重困难的 C 企业转产未变更劳动合同的 D 企业经营方式调整未变更劳动合同的
9 .用人单位与劳动者约定服务期，而在期满前劳动者被用人单位解除劳动关系，下列情形中用人单位仍有权要求劳动者支付违约金的有（）。
A 严重违反用人单位的规章制度 B 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C 被依法追究刑事责任 D 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同
10 .下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）。
A 公开仲裁制 B 仲裁庭制 C 回避制 D 一裁终局制
