[多选题]
内部招聘的优点是（ ）。
A .给员工提供了晋升的机会和空间
B .管理者对员工才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率
C .可以提高员工对企业的忠诚度
D .能够为企业带来新鲜空气
E .可以招聘到更优秀的人才
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习题解析
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1 .工作分析的方法有（ ）。
A 观察法 B 问卷法 C 访谈法 D 工作日志法 E 抽查法
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多选题
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2021-08-24
2 .中止行政强制执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满二年未恢复执行的，行政机关不再执行。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2021-08-24
3 .使用访谈法进行工作分析时，需要注意的是（ ）。
A 明确谈话目的，拟好谈话计划，确定谈话要点 B 选好谈话对象，保持友好 C 多渠道访谈 D 所提问题要尽量简单易懂，避免理解上的偏差 E 问题的范围要尽量广泛
题型:
多选题
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2021-08-24
4 .在工作分析的准备阶段应进行的工作包括（ ）。
A 确定工作分析目的 B 制定工作分析计划 C 组建工作分析小组 D 建议有效的沟通体系 E 搜集基本数据与信息
题型:
多选题
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2021-08-24
5 .下列有关工作轮换的缺点，说法错误的是（ ）。
A 由于受训者的水平不高，容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果 B 由于受训者的表现还会影响其身边的其他员工，容易在多个部门造成更坏的影响 C 该培训仅对培训对象进行某一特定技能的培训，培训范围过窄 D 由于受...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .内部招聘的不足是（ ）。
A 容易导致“近亲繁殖” B 不利于工作创新 C 员工需要较长的“调整期” D 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 E 不利于提高员工对企业的忠诚度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .外部招聘的不足有（ ）。
A 外部招聘具有一定的风险性 B 给内部应聘员工的积极性造成打击 C 不利于工作创新 D 新员工需要较长的调整期，以熟悉工作 E 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括（ ）。
A 招聘的规模 B 招聘的范围 C 招聘的预算 D 招聘的方式与方法 E 招聘的决策结果
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .招聘信息的发布应遵循（ ）。
A 广泛原则 B 及时原则 C 层次原则 D 全面原则 E 随机原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
