中止行政强制执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满二年未恢复执行的，行政机关不再执行。（　　）

1 .在整个企业的培训需求分析这一子系统中，（　）层面的培训需求分析构成了主体部分。

A 企业 B 工作 C 环境 D 员工 E 技术

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .若本案有（　　）的情形，则应当撤销该许可。（多项选择）

A 许可办理人员对不具备申请资格 的甲公司准予行政许可 B 许可办理人员滥用职权 C 甲公司以贿赂手段取得许可 D 甲公司以欺骗手段取得许可

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .企业员工内部招聘的形式主要有（　）。

A 晋升 B 职位转换 C 校园招聘 D 海外招聘 E 申请人自荐

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .税务机关作出的行政行为具有的特征包括（　　）。

A 可协商性 B 强制性 C 单方意志性 D 对象的普遍性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .工作分析的方法有（　）。

A 观察法 B 问卷法 C 访谈法 D 工作日志法 E 抽查法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .使用访谈法进行工作分析时，需要注意的是（　）。

A 明确谈话目的，拟好谈话计划，确定谈话要点 B 选好谈话对象，保持友好 C 多渠道访谈 D 所提问题要尽量简单易懂，避免理解上的偏差 E 问题的范围要尽量广泛

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .在工作分析的准备阶段应进行的工作包括（　）。

A 确定工作分析目的 B 制定工作分析计划 C 组建工作分析小组 D 建议有效的沟通体系 E 搜集基本数据与信息

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列有关工作轮换的缺点，说法错误的是（　）。

A 由于受训者的水平不高，容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果 B 由于受训者的表现还会影响其身边的其他员工，容易在多个部门造成更坏的影响 C 该培训仅对培训对象进行某一特定技能的培训，培训范围过窄 D 由于受...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .内部招聘的优点是（　）。

A 给员工提供了晋升的机会和空间 B 管理者对员工才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率 C 可以提高员工对企业的忠诚度 D 能够为企业带来新鲜空气 E 可以招聘到更优秀的人才

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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