外部招聘的不足有（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .使用访谈法进行工作分析时，需要注意的是（ ）。
A 明确谈话目的，拟好谈话计划，确定谈话要点 B 选好谈话对象，保持友好 C 多渠道访谈 D 所提问题要尽量简单易懂，避免理解上的偏差 E 问题的范围要尽量广泛
2 .在工作分析的准备阶段应进行的工作包括（ ）。
A 确定工作分析目的 B 制定工作分析计划 C 组建工作分析小组 D 建议有效的沟通体系 E 搜集基本数据与信息
3 .下列有关工作轮换的缺点，说法错误的是（ ）。
A 由于受训者的水平不高，容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果 B 由于受训者的表现还会影响其身边的其他员工，容易在多个部门造成更坏的影响 C 该培训仅对培训对象进行某一特定技能的培训，培训范围过窄 D 由于受...
4 .内部招聘的优点是（ ）。
A 给员工提供了晋升的机会和空间 B 管理者对员工才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率 C 可以提高员工对企业的忠诚度 D 能够为企业带来新鲜空气 E 可以招聘到更优秀的人才
5 .内部招聘的不足是（ ）。
A 容易导致“近亲繁殖” B 不利于工作创新 C 员工需要较长的“调整期” D 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 E 不利于提高员工对企业的忠诚度
7 .招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括（ ）。
A 招聘的规模 B 招聘的范围 C 招聘的预算 D 招聘的方式与方法 E 招聘的决策结果
8 .招聘信息的发布应遵循（ ）。
A 广泛原则 B 及时原则 C 层次原则 D 全面原则 E 随机原则
9 .《劳动合同法》规定，劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
A 在试用期间被证明不符合录用条件 B 严重违反用人单位的规章制度 C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D 劳动者患病或者非因工负伤 E 被依法追究刑事责任的
10 .《劳动合同法》规定，劳动者无过失，企业可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 B 在试用期间被证明不符合录用条件 C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D 严重违反用人单位的规章制度 E 严重失职，营私舞...
