[多选题]
影响薪酬的企业内部因素包括（ ）。
A .企业远景
B .企业的经营状况
C .薪酬政策
D .与薪酬相关的法律规定
E .企业文化
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（ ）。
A 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中 B 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平 C 有利于工资向业...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .以下属于谈判工资制的优点是（ ）。
A 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B 弹性较大 C 增强人际关系 D 提高劳资双方的谈判能力 E 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .岗位等级工资制的主要特点有（ ）。
A 同工同酬 B 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C 对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E 对待相同岗位职工，实行不同工资级别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（ ）。
A 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B 激发员工的工作热情，创造高绩效 C 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E 控制人力资源成本，降低企业支出
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（ ）。
A 适度从紧原则 B 与企业目标管理相协调的原则 C 降低企业支出原则 D 增强企业竞争力的原则 E 公平公正原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .结构工资制的基本构成包括（ ）。
A 基础工资 B 岗位（职务）工资或技能工资 C 效益工资 D 绩效工资 E 年功工资
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .技术等级工资标准的确定需要的步骤（ ）。
A 根据劳动的复杂程度 B 根据工作的熟练程度计入相应等级 C 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级 D 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表 E 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .工资主要可以分为（ ）。
A 津贴和补贴 B 奖金和补贴 C 绩效工资 D 职务工资 E 固定工资
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .间接薪酬包括（ ）。
A 辅助薪酬 B 经济报酬 C 基本薪酬 D 非经济报酬 E 奖金
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
