[多选题]
以下属于谈判工资制的优点是（ ）。
A .有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B .弹性较大
C .增强人际关系
D .提高劳资双方的谈判能力
E .工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
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习题解析
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1 .较为常用的职务评价方法有（ ）。
A 量化考核法 B 计点法 C 分类法 D 因素比较法 E 排序法
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多选题
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2021-08-22
2 .下列关于内部信息传递流程管控的说法中，正确的有（ ）。
A 内部报告在传递前必须签发部门负责人审核 B 企业应建立内部报告使用及保管制度 C 公司内部报告应全部永久保存 D 企业应定期对内部报告的形成和使用进行全面评估
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多选题
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2021-08-22
3 .薪酬满意度调查的程序包括（ ）。
A 确定诃查方式 B 确定调查对象 C 确定诃查时间 D 确定调查内容 E 确定诃查地点
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多选题
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2021-08-22
4 .薪酬调查应该涉及的信息有（ ）。
A 与员工基本工资相关的信息 B 与支付年度和其他奖金相关的信息 C 与企业各种福利计划相关的信息 D 股票期权或员工股票计划等长期激励计划 E 与公司业绩相关的信息
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2021-08-22
5 .与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（ ）。
A 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中 B 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平 C 有利于工资向业...
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多选题
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2021-08-22
7 .岗位等级工资制的主要特点有（ ）。
A 同工同酬 B 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C 对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E 对待相同岗位职工，实行不同工资级别
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多选题
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2021-08-22
8 .薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（ ）。
A 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B 激发员工的工作热情，创造高绩效 C 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E 控制人力资源成本，降低企业支出
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多选题
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2021-08-22
9 .制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（ ）。
A 适度从紧原则 B 与企业目标管理相协调的原则 C 降低企业支出原则 D 增强企业竞争力的原则 E 公平公正原则
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多选题
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2021-08-22
10 .影响薪酬的企业内部因素包括（ ）。
A 企业远景 B 企业的经营状况 C 薪酬政策 D 与薪酬相关的法律规定 E 企业文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
