薪酬满意度调查的程序包括（ ）。
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习题解析
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1 .公司于2010年底开设了一个新房地产开发项目，由于2011年政府抑制房价，采取了一系列措施，使得房地产市场比较萎靡；由于通货膨胀，各种建筑材料价格有所提高，而且管理层对项目的计划和控制也没有达到要求。根据上述材料，该项目可能面临的风险包括（ ）。
A 政治风险 B 项目风险 C 操作风险 D 财务风险
2 .奖金的特点有（ ）。
A 较强的针对性和灵活性 B 弥补基本工资制度的不足 C 较强的激励功能 D 将雇员贡献 E 减少企业的人力管理费用支出
3 .下列关注Z分模型的表述中，不正确的有（ ）。
A 第一个比率X1表示营运资本与资产总额之比，可用于计量公司的流动性 B 第三个比率X3表示未分配利润与资产总额之比，可用于计量资产负债比率 C 当预测结果小于1.81时，说明企业财务状况稳定 D Z分模型对于超过两年的策略及...
4 .较为常用的职务评价方法有（ ）。
A 量化考核法 B 计点法 C 分类法 D 因素比较法 E 排序法
5 .下列关于内部信息传递流程管控的说法中，正确的有（ ）。
A 内部报告在传递前必须签发部门负责人审核 B 企业应建立内部报告使用及保管制度 C 公司内部报告应全部永久保存 D 企业应定期对内部报告的形成和使用进行全面评估
7 .薪酬调查应该涉及的信息有（ ）。
A 与员工基本工资相关的信息 B 与支付年度和其他奖金相关的信息 C 与企业各种福利计划相关的信息 D 股票期权或员工股票计划等长期激励计划 E 与公司业绩相关的信息
8 .与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（ ）。
A 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中 B 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平 C 有利于工资向业...
9 .以下属于谈判工资制的优点是（ ）。
A 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B 弹性较大 C 增强人际关系 D 提高劳资双方的谈判能力 E 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
10 .岗位等级工资制的主要特点有（ ）。
A 同工同酬 B 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C 对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E 对待相同岗位职工，实行不同工资级别
