[单选题]
任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
A .相关系数
B .信度系数
C .决定系数
D .标准差系数
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习题解析
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1 .（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
A 成本领先战略 B 创新战略 C 客户中心战略 D 成长战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
A 人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制 D 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。
A 德尔菲法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
A 技术创新 B 加班加点 C 雇用临时工 D 降低流动率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。
A 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B 弥补甄选决策失误的代价可能极高 C 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D 错误甄选的代价由组织单方面来承担
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。
A 现实型 B 社会型 C 艺术型 D 企业型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（ ）。
A 在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发 B 通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织 C 从组织外部招聘高素质的新员工 D 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上 E 缩短每位现有员工的工...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
A 可测性 B 主动性 C 前瞻性 D 灵活性 E 适用性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（ ）。
A 团结权 B 集体谈判权 C 劳动安全卫生权 D 民主参与权 E 集体行动权
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
