[多选题]
事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（ ）。
A .在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发
B .通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织
C .从组织外部招聘高素质的新员工
D .将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
E .缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资
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习题解析
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1 .首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。
A 德尔菲法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
A 技术创新 B 加班加点 C 雇用临时工 D 降低流动率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。
A 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B 弥补甄选决策失误的代价可能极高 C 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D 错误甄选的代价由组织单方面来承担
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
A 相关系数 B 信度系数 C 决定系数 D 标准差系数
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。
A 现实型 B 社会型 C 艺术型 D 企业型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
A 可测性 B 主动性 C 前瞻性 D 灵活性 E 适用性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（ ）。
A 团结权 B 集体谈判权 C 劳动安全卫生权 D 民主参与权 E 集体行动权
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列业务中，体现实质重于形式要求的有（ ）。
A 将对外出租的固定资产作为投资性房地产核算 B 关联方关系的判断 C 具有融资性质的售后回购的会计处理 D 合并财务报表的编制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列关于成本核算对象、成本项目、要素费用的归集和分配的表述，正确的是（ ）。
A 同一车间的不同产品，不能使用不同的成本计算方法 B 某企业只生产和销售甲产品，2013年4月初，在产品成本为3.5万元。4月份发生如下费用：生产耗用材料6万元，生产工人工资2万元，行政管理部门人员工资1.5万元，制造费用1...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
