[多选题]
战略管理的三个层次是（ ）。
A .竞争战略
B .低成本战略
C .组织战略
D .职能战略
E .产品战略
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习题解析
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1 .在企业实行（ ）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。
A 客户中心战略 B 外部成长战略 C 成本领先战略 D 创新战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .人才管理的关注点应该是（ ）。
A 关键人才的薪酬管理与考核 B 关键人才的吸引 C 关键人才的选拔 D 关键人才的培训与后备人才梯队建设
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度，可以看出企业实行的组织战略的类型是（ ）。
A 成长战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 创新战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向很强。
A 成本领先战略 B 创新战略 C 客户中心战略 D 成长战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
A 成本领先战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 成长战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。
A 以服务为导向，而不是以利润为导向 B 采用包括可行性 C 对生产率 D 提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对利润的贡献 E 成本为先，兼顾利润
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .人力资源管理与战略规划的联系有（ ）。
A 行政管理联系 B 一体化联系 C 双向联系 D 单向联系 E 上下级联系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .如下选项中，属于战略执行的关键因素有（ ）。
A 人力资源规划 B 报酬系统 C 信息系统 D 工作任务设计 E 组织结构
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .人才管理的内容主要包括（ ）。
A 主要是做好关键人才的选育用留 B 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 C 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 D 建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化 E 加强人力资源能力建设，实现战略性人力资...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
