[单选题]
人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向很强。
A .成本领先战略
B .创新战略
C .客户中心战略
D .成长战略
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习题解析
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1 .针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（ ）。
A 战略地图 B 人力资源管理计分卡 C 数字仪表盘 D 工作任务清单
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在企业实行（ ）战略时，培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一，以及关于如何解决冲突的技能培训，同时，还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。
A 内部成长战略 B 外部成长战略 C 稳定战略 D 收缩战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .在企业实行（ ）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。
A 客户中心战略 B 外部成长战略 C 成本领先战略 D 创新战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .人才管理的关注点应该是（ ）。
A 关键人才的薪酬管理与考核 B 关键人才的吸引 C 关键人才的选拔 D 关键人才的培训与后备人才梯队建设
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度，可以看出企业实行的组织战略的类型是（ ）。
A 成长战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 创新战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
A 成本领先战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 成长战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .战略管理的三个层次是（ ）。
A 竞争战略 B 低成本战略 C 组织战略 D 职能战略 E 产品战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。
A 以服务为导向，而不是以利润为导向 B 采用包括可行性 C 对生产率 D 提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对利润的贡献 E 成本为先，兼顾利润
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .人力资源管理与战略规划的联系有（ ）。
A 行政管理联系 B 一体化联系 C 双向联系 D 单向联系 E 上下级联系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
