[多选题]
影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
A .地区及行业的特点和惯例
B .劳动力和人才市场状况
C .企业的管理哲学与企业文化
D .企业员工知识技能的差别
E .企业所在地的生活水平
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习题解析
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1 .宽带型薪酬结构的作用体现在（ ）。
A 支撑了高耸型组织结构的运行 B 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C 有利于促进职位轮换与调整 D 有利于员工适应劳动力市场的供求变化 E 有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .注册会计师首次接受委托对被审计单位财务报表进行审计时，下列说法中，错误的有（ ）。
A 应当实施必要的审计程序，获取充分 B 可以不与前任注册会计师沟通 C 为确定期初余额是否含有对本期财务报表产生重大影响的错报，注册会计师需要确定适用于期初余额的重要性水平 D 本期应收账款的收回（或应付账款的支...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .批发商、零售商、代理商属于市场营销渠道中的（ ）。
A 供应商 B 生产者 C 中间商 D 辅助商
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（ ）。
A 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .反映企业营销能力的分销渠道管理目标是（ ）。
A 市场占有率目标 B 利润额目标 C 销售增长额目标 D 净利润目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .反映企业发展状况的基本指标是（ ），它在一定程度上反映了分销效果与以往同期相比增长的情况。
A 市场占有率目标 B 利润额目标 C 销售增长额目标 D 销售增长率目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .企业人力资源规划中，为实现人员使用计划可以采取的策略有（ ）。
A 竞争上岗 B 优化比例 C 招聘方式的选择 D 确定职务轮换范围和时间 E 明确任职资格
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .厂家直供模式的优点是（ ）。
A 渠道短，信息反应快 B 分销渠道市场覆盖面广 C 市场价格比较稳定 D 送货及时
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .服务产品的（ ）特点使消费者难以识别服务质量，缺乏心理上的踏实感、满足感。
A 无形性 B 差异性 C 不可分离性 D 不可储存性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
