[单选题]
用于知识测验和实际操作测验，却不适用于对能力或潜力的预测的效度指标是（ ）。
A .预测效度
B .内容效度
C .效标关联效度
D .构想效度
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习题解析
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1 .绩效改进所使用的方法，包括以下（ ）。
A 六西格玛管理 B 卓越绩效管理 C 标杆超越 D ISO质量管理体系 E 行为锚定法
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多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .绩效考核后，组织通过（ ）可以将员工划分成四种类型。
A 工作技能 B 人际关系 C 工作方法 D 工作态度 E 工作效率
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多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。
A 情景面试法 B 行为事件访谈法 C 自陈量表法 D 投射法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（ ）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A 无领导小组讨论 B 文件筐作业 C 管理游戏 D 角色扮演
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单选题
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2021-08-23
5 .关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
A 内容效度 B 构想效度 C 效标关联效度 D 预测效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .以下不属于薪酬对员工的作用的是（ ）。
A 基本生活保障 B 个人价值体现 C 支持企业变革 D 心理激励功能
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单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
A 稳定战略 B 收缩战略 C 成长战略 D 创新战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，下列说法错误的是( )。
A 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D 薪酬决策的集中度比较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
