[多选题]
绩效考核后，组织通过（ ）可以将员工划分成四种类型。
A .工作技能
B .人际关系
C .工作方法
D .工作态度
E .工作效率
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .克服过宽或过严倾向的方法是（ ）。
A 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 B 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C 在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D 选择适当的方法建立评价者的自信...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .以下不属于绩效评价过程中容易出现的问题的有（ ）。
A 晕轮效应 B 文化错愕 C 盲点效应 D 刻板印象
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .绩效改进方法中，关注组织业务流程的误差率的是（ ）。
A 六西格玛管理 B 卓越绩效管理 C 标杆超越 D ISO质量管理体系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
A 对于贡献型员工，组织给予必要的奖励 B 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C 对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D 对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .绩效改进所使用的方法，包括以下（ ）。
A 六西格玛管理 B 卓越绩效管理 C 标杆超越 D ISO质量管理体系 E 行为锚定法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。
A 情景面试法 B 行为事件访谈法 C 自陈量表法 D 投射法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .（ ）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A 无领导小组讨论 B 文件筐作业 C 管理游戏 D 角色扮演
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。
A 在评价过程中应采用规范的评估形式 B 评估人员与被评估者应当非常熟悉 C 评估人员不需要观察活动现场 D 评估双方要相互质疑
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .用于知识测验和实际操作测验，却不适用于对能力或潜力的预测的效度指标是（ ）。
A 预测效度 B 内容效度 C 效标关联效度 D 构想效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
