[单选题]
关于一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，下列说法错误的是( )。
A .薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B .薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C .在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D .薪酬决策的集中度比较高
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习题解析
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1 .关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。
A 在评价过程中应采用规范的评估形式 B 评估人员与被评估者应当非常熟悉 C 评估人员不需要观察活动现场 D 评估双方要相互质疑
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .用于知识测验和实际操作测验，却不适用于对能力或潜力的预测的效度指标是（ ）。
A 预测效度 B 内容效度 C 效标关联效度 D 构想效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
A 内容效度 B 构想效度 C 效标关联效度 D 预测效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .以下不属于薪酬对员工的作用的是（ ）。
A 基本生活保障 B 个人价值体现 C 支持企业变革 D 心理激励功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
A 稳定战略 B 收缩战略 C 成长战略 D 创新战略
题型:
单选题
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2021-08-23
7 .某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。
A 将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B 尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去 C 依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D 辞退该员工
题型:
单选题
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2021-08-23
8 .以下不属于个人奖励计划的有（ ）。
A 计件制 B 计时制 C 佣金制 D 斯坎伦计划
题型:
单选题
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2021-08-23
9 .关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A 佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
A 经济性 B 灵活性 C 亲和性 D 竞争性
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单选题
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2021-08-23
