[单选题]
关于人力资源需求预测的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
A .它是一种最简单的人力资源需求预测方法
B .它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C .它适用于外部经营环境变化较大的企业
D .它适合进行短期人力资源需求预测
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向中高层管理人员形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前在组织中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进的是（ ）。
A 战略地图 B 数字仪表盘 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .战略性人力资源管理的主要流程与步骤中，确定组织战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。
A 我们的战略目标是什么？我们准备通过种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？ B 我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？ C 为了实现组...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（ ）。
A 是一种强调市场份额或者运营成本的战略 B 这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性 C 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平 D 绩效管理的重点包括员工的工作能力和态...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .人力资源战略中，绩效管理体系的目标导向性很强的是（ ）。
A 成本领先战略 B 创新战略 C 客户中心战略 D 成长战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A 自身战略的需要 B 社会环境的需要 C 自身经济利益的需要 D 社会生产力水平的需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A 是组织对未来能够获得人力资源数量 B 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C 员工技能数据库通常是组织人力资源管理信息系统的一个重要组成部分 D 它可能会用到马尔科夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
A 激励员工士气 B 降低招聘成本 C 它是针对具体职位进行的需求预测方法 D 为未来的职位填补需要提前做好准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .一个组织的战略管理过程主要包括的核心阶段有（ ）。
A 战略预测 B 战略制定 C 战略审核 D 战略实施 E 战略反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .如果能够按照组织战略的要求，对人力资源进行合理的（ ），则人力资源管理活动将会对组织绩效以及战略的实现产生积极的、重要的作用。
A 考核 B 分析 C 配置 D 开发 E 激励
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
