[单选题]
下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（ ）。
A .是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B .这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性
C .薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D .绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
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习题解析
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1 .对组织未来发展方向的总体描述是（ ）。
A 使命 B 愿景 C 价值观 D 长期目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是一种旨在使公司内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配，从而帮助组织维持竞争优势的公司规划。
A 竞争战略 B 职能战略 C 战略管理 D 战略规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .在SWOT分析中，战略机会不包括（ ）。
A 尚未开发的客户市场 B 对企业有帮助的技术进步 C 竞争对手的技术创新 D 尚未挖掘和利用的潜在人力资源
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向中高层管理人员形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前在组织中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进的是（ ）。
A 战略地图 B 数字仪表盘 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .战略性人力资源管理的主要流程与步骤中，确定组织战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。
A 我们的战略目标是什么？我们准备通过种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？ B 我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？ C 为了实现组...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .人力资源战略中，绩效管理体系的目标导向性很强的是（ ）。
A 成本领先战略 B 创新战略 C 客户中心战略 D 成长战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A 自身战略的需要 B 社会环境的需要 C 自身经济利益的需要 D 社会生产力水平的需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于人力资源需求预测的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
A 它是一种最简单的人力资源需求预测方法 B 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C 它适用于外部经营环境变化较大的企业 D 它适合进行短期人力资源需求预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A 是组织对未来能够获得人力资源数量 B 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C 员工技能数据库通常是组织人力资源管理信息系统的一个重要组成部分 D 它可能会用到马尔科夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
