[单选题]
下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
A .激励员工士气
B .降低招聘成本
C .它是针对具体职位进行的需求预测方法
D .为未来的职位填补需要提前做好准备
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习题解析
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1 .下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（ ）。
A 是一种强调市场份额或者运营成本的战略 B 这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性 C 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平 D 绩效管理的重点包括员工的工作能力和态...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .人力资源战略中，绩效管理体系的目标导向性很强的是（ ）。
A 成本领先战略 B 创新战略 C 客户中心战略 D 成长战略
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单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A 自身战略的需要 B 社会环境的需要 C 自身经济利益的需要 D 社会生产力水平的需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于人力资源需求预测的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
A 它是一种最简单的人力资源需求预测方法 B 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C 它适用于外部经营环境变化较大的企业 D 它适合进行短期人力资源需求预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A 是组织对未来能够获得人力资源数量 B 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C 员工技能数据库通常是组织人力资源管理信息系统的一个重要组成部分 D 它可能会用到马尔科夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .一个组织的战略管理过程主要包括的核心阶段有（ ）。
A 战略预测 B 战略制定 C 战略审核 D 战略实施 E 战略反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .如果能够按照组织战略的要求，对人力资源进行合理的（ ），则人力资源管理活动将会对组织绩效以及战略的实现产生积极的、重要的作用。
A 考核 B 分析 C 配置 D 开发 E 激励
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。
A 绩效就其范围而言，分为企业的绩效 B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响 D 员工个人绩效是已经...
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单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .战略性人力资源管理要求一个组织中的人力资源专业人员必须努力做到（ ）。
A 参与组织的战略规划制定过程 B 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识 C 知道何种类型的员工技能 D 制定具体的人力资源管理方案以确保员工具备实施组织战略所需要的技能 E 从服务为导向的观点出发，分析和解决各种...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
