[单选题]
当主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，表现出（ ）。
A .盲点效应
B .晕轮效应
C .边际效应
D .趋中效应
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（ ）。
A 可测量性原则 B 战略相关性原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现赶超一流企业、不断提升市场竞争力的绩效方法是（ ）。
A 目标管理法 B 标杆超越法 C 平衡计分卡法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .企业库存控制的绩效评价指标包括（ ）。
A 客户满意度 B 库存总成本及相关成本 C 平均库存量 D 库存周转次数 E 库存率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
A 投射作用 B 刻板印象 C 晕轮效应 D 第一印象
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .弗雷斯特效应产生的原因可归纳为（ ）。
A 各节点企业的需求预测修正 B 各节点企业的订购模式决策 C 节点企业间的短期博弈 D 各节点企业的最佳订购批量 E 节点企业间的短缺博弈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .于某个供应链系统来说，选择恰当的延迟策略的意义在于（ ）。
A 可提升供应链的柔性 B 降低供应链总成本 C 提高流程效率 D 改进客户服务水平 E 减少流通库存
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .往往根据最初的印象去判断一个人属于（ ）。
A 盲点效应 B 晕轮效应 C 首因效应 D 趋中效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .绩效面谈的技巧不包括（ ）。
A 时间场所的选择 B 认真倾听 C 少说话 D 以积极的方式结束对话
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .( )是绩效改革的第一步，是绩效改进的基本环节。
A 绩效诊断与分析 B 组建绩效改进部门 C 选择绩效改进方法 D 绩效改进效果评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
