[单选题]
超过（ ）的市盈率被认为是不正常的，很可能是股价下跌的前兆，风险很大。
A .5
B .10
C .15
D .20
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习题解析
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1 .领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（ ）。
A 技术技能所占比例越小，概念技能所占比例越大 B 技术技能所占比例越大，人际技能所占比例越小 C 概念技能所占比例越小，人际技能所占比例越大 D 人际技能所占比例越小，概念技能所占比例越大
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .领导者决策风格中，概念型决策风格的特点是（ ）。
A 较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人与社会 B 较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会 C 较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身 D 较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（ ）。
A 行为型决策风格 B 概念型决策风格 C 指导型决策风格 D 分析型决策风格
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（ ）。
A 交易型领导强调任务的明晰度 B 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C 改变型领导更多依靠组织奖励和惩罚影响员工绩效 D 改变型领导能为组织制定明确的愿景 E 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .罗伯特?豪斯确定的四种领导行为是（ ）。
A 成就取向式领导 B 支持型领导 C 交易型领导 D 参与式领导 E 指导式领导
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .解释组织的成功与失败。分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。
A 双因素理论 B 战略管理理论 C 路径－目标理论 D 权变理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
A 同化 B 匹配 C 控制 D 整顿
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（ ）。
A 能够使用到方便 B 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
题型:
单选题
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2021-08-23
10 .力图提高效率、削减成本，将节约的资金用于吸引顾客的经营战略是（ ）。
A 差异化战略 B 成本领先战略 C 聚焦战略 D 维持战略
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单选题
提问时间:
2021-08-23
