（ ）从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力。

1 .（ ）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A 关键事件法 B 工作任务清单分析法 C 工作要素法 D 管理职位分析问卷法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .人力资源的投资所获得的回报是一种滞后指标，这种投入的回报往往会在未来的（ ）年才有可能表现出来。

A 半 B 1 C 2 D 3~5

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3 .下列不属于能力特质的是（ ）。

A 身体特质 B 智力特质 C 动机特质 D 学识特质

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这是人力资源管理者和部门的（ ）角色。

A 战略伙伴 B 员工激励者 C 管理专家 D 变革推动者

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5 .工作分析的成果文件主要是（ ）。

A 入职合同 B 职位说明书 C 工作规范手册 D 人力资源手册

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7 .不属于用于不同竞争战略的薪酬管理（ ）。

A 创新战略 B 成本领先战略 C 客户中心战略 D 多元化战略

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8 .（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

A 工作设计 B 工作规范 C 工作描述 D 工作分析

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9 .（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A 沟通技巧 B 专业知识 C 商业知识 D 管理能力

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10 .各职位等级中的最高点之间的差相等的是（ ）。

A 恒定绝对级差法 B 变动级差法 C 恒定差异比率法 D 变动差异比率法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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