（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

1 .人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这是人力资源管理者和部门的（ ）角色。

A 战略伙伴 B 员工激励者 C 管理专家 D 变革推动者

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .工作分析的成果文件主要是（ ）。

A 入职合同 B 职位说明书 C 工作规范手册 D 人力资源手册

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .（ ）从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力。

A 彭罗斯 B 舒斯特 C 菲利普斯 D 尤里奇

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .不属于用于不同竞争战略的薪酬管理（ ）。

A 创新战略 B 成本领先战略 C 客户中心战略 D 多元化战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

A 工作设计 B 工作规范 C 工作描述 D 工作分析

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .各职位等级中的最高点之间的差相等的是（ ）。

A 恒定绝对级差法 B 变动级差法 C 恒定差异比率法 D 变动差异比率法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .把人当作“经济人”看待，认为金钱是刺激人的唯一动力的理论是（ ）。

A 工作特征模型理论 B 人际关系理论 C 工效学原理 D 科学管理原理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .在薪酬管理方面，下列不属于人力资源管理部门的是（ ）

A 制定薪酬体系 B 提出相关的奖惩建议 C 办理各种保险 D 核算员工的具体薪酬数额

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .企业的薪酬比较比率（ ），说明其提供的薪酬低于市场平均水平，不利于吸引人才。

A 等于100%时 B 低于100%时 C 等于200%时 D 高于100%时

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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