[单选题]
将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的（ ）。
A .计点法
B .分类法
C .因素比较法
D .排序法
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习题解析
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1 .适用于股份制国有企业总经理或兼职董事长的年薪制模式是（ ）。
A 一元模式 B 二元模式 C 五元模式 D 四元模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .（ ）是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级工作与等级标准相对照。
A 计点法 B 因素比较法 C 分类法 D 排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（ ）。
A 基本薪酬 B 辅助薪酬 C 福利 D 津贴
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（ ）。
A 技术等级工资制 B 岗位等级工资制 C 结构工资制 D 职能等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。
A 提成工资制 B 谈判工资制 C 结构工资制 D 技术等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列保险类型中，属于企业自主福利的是（ ）。
A 医疗保险 B 失业保险 C 企业补充养老保险 D 工伤保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是（ ）。
A 现金现付制 B 递延式滚存制 C 现付与递延结合制 D 斯坎伦计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .薪酬的本质具有以下特征（ ）
A 薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换 B 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬 C 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 D 薪酬数额可以不...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .计件工资的优点有（ ）。
A 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平 B 同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的差别 C ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
