[多选题]
薪酬的本质具有以下特征（ ）
A .薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换
B .薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
C .薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
D .薪酬数额可以不参照国家现行的劳动法规
E .薪酬数额以国家现行的劳动法规
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习题解析
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1 .根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（ ）。
A 技术等级工资制 B 岗位等级工资制 C 结构工资制 D 职能等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。
A 提成工资制 B 谈判工资制 C 结构工资制 D 技术等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的（ ）。
A 计点法 B 分类法 C 因素比较法 D 排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列保险类型中，属于企业自主福利的是（ ）。
A 医疗保险 B 失业保险 C 企业补充养老保险 D 工伤保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是（ ）。
A 现金现付制 B 递延式滚存制 C 现付与递延结合制 D 斯坎伦计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .计件工资的优点有（ ）。
A 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平 B 同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的差别 C ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（ ）。
A 市场工作时间 B 家庭消费时间 C 家庭娱乐时间 D 做家务时间 E 家庭生产时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .员工福利在企业人力资源管理活动中的地位日益凸显，良好的福利制度对企业很好地实施“选、用、育、留”策略创造了条件,其重要性主要表现在（ ）。
A 招募和吸引优秀的人才 B 提高员工的绩效 C 为员工提供安全保障 D 增强员工的流动性 E 增加组织的人工成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .薪酬对企业的功能有（ ）。
A 保值增值功能 B 改善经营绩效 C 控制生产成本 D 配置功能 E 控制经营成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
