[单选题]
按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（ ）。
A .基本薪酬
B .辅助薪酬
C .福利
D .津贴
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习题解析
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1 .薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，不包括（ ）。
A 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B 激发员工的工作热情，创造高绩效 C 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D 以降低企业的劳动成本为首要目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .（ ）是企业中较为常见的工资形式，比较灵活能够回避单独依据某一个因素造成的问题。
A 技术等级工资制 B 岗位等级工资制 C 结构工资制 D 职能等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在这种工资制度和工资形式中，（ ）激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。
A 基本工资 B 计件工资 C 补贴 D 奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .适用于股份制国有企业总经理或兼职董事长的年薪制模式是（ ）。
A 一元模式 B 二元模式 C 五元模式 D 四元模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .（ ）是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级工作与等级标准相对照。
A 计点法 B 因素比较法 C 分类法 D 排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（ ）。
A 技术等级工资制 B 岗位等级工资制 C 结构工资制 D 职能等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。
A 提成工资制 B 谈判工资制 C 结构工资制 D 技术等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的（ ）。
A 计点法 B 分类法 C 因素比较法 D 排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列保险类型中，属于企业自主福利的是（ ）。
A 医疗保险 B 失业保险 C 企业补充养老保险 D 工伤保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
