[多选题]
在组织变革中，克服阻力的方法有（ ）。
A .教育
B .沟通
C .回避
D .谈判
E .强制
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习题解析
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1 .影响管理跨度的因素主要有管理人员的能力、下级人员的素质和（ ）。
A 授权程度 B 组织规模 C 行为规范 D 宗旨使命
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（ ）。
A 委任权 B 建议权 C 决策权 D 执行权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .以项目为主要任务形式的企业应采用（ ）组织结构。
A 直线职能型 B 事业部型 C 模拟分权型 D 矩阵型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .能够使企业实现“集中决策、分散经营”的组织结构有（ ）。
A 直线职能制 B 矩阵制 C 模拟分权制 D 直线制 E 事业部制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .矩阵制组织结构适用于（ ）的企业。
A 产品种类小 B 产品种类多 C 产品变化大 D 产品变化小 E 以项目为主要任务形式
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .领导者和下属通过讨论和协商共同做出决定；在工作中，积极与下属接触，对下属采取鼓励与协助的态度。这种领导方式理论称为（ ）。
A 专制式领导 B 民主式领导 C 放任式领导 D 专制式集权领导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的（ ）。
A 职位权力 B 个人权力 C 感召权力 D 专长权力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
A 激励因素 B 期望因素 C 保健因素 D 强化因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .途径—目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。
A 高关系 B 高工作 C 低关系 D 低工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
