[多选题]
间接薪酬包括（ ）。
A .辅助薪酬
B .经济报酬
C .基本薪酬
D .非经济报酬
E .奖金
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习题解析
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1 .薪酬设计的原则包括（ ）。
A 公平原则 B 公开原则 C 激励性原则 D 经济型原则 E 结构性原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .股权激励的优势包括（ ）。
A 有利于减少代理成本 B 有利于减少企业的运营成本 C 有利于减少经营者负担的风险 D 有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失 E 有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（ ）。
A 拉克计划 B 现金现付制 C 斯坎伦计划 D 递延式滚存制 E 现付与递延结合制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（ ）。
A 拉克计划 B 现金现付制 C 斯坎伦计划 D 递延式滚存制 E 现付与递延结合制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .薪酬的本质具有的特征包括（ ）。
A 薪酬以劳动关系为前提 B 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 C 薪酬数额以国家现行的劳动法规 D 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬 E 薪酬是企业给职工的福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .工资主要可以分为（ ）。
A 津贴和补贴 B 奖金和补贴 C 绩效工资 D 职务工资 E 固定工资
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .房地产开发项目策划报告的分类方式不包括( )。
A 按照策划报告的范围分 B 按照策划报告的作用分 C 按照策划报告的内容分 D 按照策划报告的结构分
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（ ）。
A 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B 激发员工的工作热情，创造高绩效 C 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E 控制人力资源成本，降低企业支出
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .房地产开发项目的位置( )，决定了房地产项目策划具有地域性特点。
A 可变性 B 差异性 C 灵活性 D 固定性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
