[判断题]
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于人力资源的使用与退出，企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。（ ）
Y .对
N .错
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，通过（ ）等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
A 贿赂 B 公开招聘 C 竞争上岗 D 不公开招聘
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到（ ），确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
A 因事设岗 B 以岗选人 C 因人设事 D 因人设岗
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，营造（ ）的文化氛围，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新，不断提升员工的服务效能。
A 尊重知识 B 尊重人才 C 关心员工职业发展 D 不尊重人才
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确（ ）等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
A 轮岗人员的年龄 B 轮岗范围 C 轮岗周期 D 轮岗方式
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于人力资源的引进与开发，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，公司部分员工可以不遵守公司的基本行为规范，但要遵守国家法律。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引（《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》）。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》中所称的人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
