[判断题]
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于人力资源的引进与开发，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于人力资源的使用与退出，企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，公司部分员工可以不遵守公司的基本行为规范，但要遵守国家法律。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引（《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》）。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》中所称的人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选聘人员不需要实行岗位回避制度。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业确定选聘人员后，可以不签订劳动合同，不用建立劳动用工关系。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，不需要与该岗位员工签订有关岗位保密协议，没有保密义务。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
