[多选题]
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，通过（ ）等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
A .贿赂
B .公开招聘
C .竞争上岗
D .不公开招聘
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习题解析
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1 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括（ ）。
A 董事 B 监事 C 高级管理人员 D 全体员工
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注的风险有（ ）。
A 人力资源缺乏或过剩 B 人力资源激励约束制度不合理 C 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D 人力资源激励约束制度合理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，明确人力资源的（ ）等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A 引进 B 开发 C 使用 D 激励
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照（ ）组织人力资源引进工作。
A 计划 B 制度 C 程序 D 工龄
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和（ ）的原则。
A 不公开 B 公开 C 公平 D 公正
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到（ ），确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
A 因事设岗 B 以岗选人 C 因人设事 D 因人设岗
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，营造（ ）的文化氛围，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新，不断提升员工的服务效能。
A 尊重知识 B 尊重人才 C 关心员工职业发展 D 不尊重人才
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确（ ）等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
A 轮岗人员的年龄 B 轮岗范围 C 轮岗周期 D 轮岗方式
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于人力资源的引进与开发，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
