[多选题]
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，明确人力资源的（ ）等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A .引进
B .开发
C .使用
D .激励
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习题解析
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1 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注的风险不包括（ ）。
A 人力资源缺乏或过剩 B 人力资源激励约束制度不合理 C 人力资源退出机制不当 D 人力资源关键岗位人员管理完善
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。本规定所称的员工退出不包括（ ）。
A 辞职 B 解除劳动合同 C 退休 D 出差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于培训管理制度，按照人员岗位阶段可以分为（ ）。
A 入职录用前的入职培训 B 新进人员的岗前培训 C 在职人员的岗位培训 D 转岗人员的转岗培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括（ ）。
A 董事 B 监事 C 高级管理人员 D 全体员工
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注的风险有（ ）。
A 人力资源缺乏或过剩 B 人力资源激励约束制度不合理 C 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D 人力资源激励约束制度合理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照（ ）组织人力资源引进工作。
A 计划 B 制度 C 程序 D 工龄
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和（ ）的原则。
A 不公开 B 公开 C 公平 D 公正
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，通过（ ）等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
A 贿赂 B 公开招聘 C 竞争上岗 D 不公开招聘
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到（ ），确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
A 因事设岗 B 以岗选人 C 因人设事 D 因人设岗
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
