[单选题]
企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（ ）。
A .预防阶段
B .反应阶段
C .处理阶段
D .善后阶段
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习题解析
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1 .某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（ ）。
A 病人的联系方式 B 医生的跳槽行为 C 医生的新单位地址 D 医生的原单位名称
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
A 企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B 非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视 C 经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者 D 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
A 解聘可分为即时解聘和预告解聘 B 辞职是员工单方面离职行为 C 协商离职须经双方协商一致 D 协商离职，企业必须支付经济补偿金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。
A 奖惩有据 B 奖惩分明 C 奖惩及时 D 奖惩灵活
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。
A 经济性裁员 B 结构性裁员 C 保护性裁员 D 发展性裁员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（ ）。
A 上级仲裁 B 协商 C 拖延 D 教育
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。
A 处事风格不同 B 信息谬误 C 角色矛盾 D 个体差异
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .用人单位招用人员后，应当自录用之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。
A 7 B 15 C 30 D 60
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（ ） 。
A 双方协商一致，可以约定试用期 B 不得约定试用期 C 约定的试用期不得超过两个月 D 约定的试用期不得超过三个月
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
