[多选题]
一个正式的绩效辅导通常包括如下步骤（ ）。
A .确定目标
B .收集资料
C .定好基调
D .达成一致
E .按时评估
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习题解析
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1 .从投资的成本—收益角度分析，只能在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)
A S-C>B B B-S>C C S-B>C D C>S
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .某车间主任经常在各工作段上巡视，了解员工的工作状况，这一过程称作（ ）。
A 绩效监控 B 检查考核 C 绩效改进 D 绩效辅导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）是绩效管理的第一个环节。
A 绩效辅导 B 绩效监控 C 绩效计划 D 绩效考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .正常情况下，只要满足下面（ ）即可以被认为是有效的绩效管理系统。
A 准确性 B 敏感性 C 可靠性 D 实用性 E 可接受性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .适用于不同竞争态势战略的绩效管理有（ ）。
A 差异化战略 B 成本领先战略 C 防御者战略 D 跟随者战略 E 探索者战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .（ ）的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。
A 平衡计分卡 B 目标管理法 C 关键绩效指标 D 标杆超越法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
A 目标管理法 B 平衡计分卡法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .克服过宽或过严倾向的方法是（ ）。
A 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 B 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C 在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D 选择适当的方法建立评价者的自信...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .以下不属于绩效评价过程中容易出现的问题的有（ ）。
A 晕轮效应 B 文化错愕 C 盲点效应 D 刻板印象
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
