[多选题]
正常情况下，只要满足下面（ ）即可以被认为是有效的绩效管理系统。
A .准确性
B .敏感性
C .可靠性
D .实用性
E .可接受性
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业生涯通道
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业生涯锚
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .从投资的成本—收益角度分析，只能在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)
A S-C>B B B-S>C C S-B>C D C>S
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .某车间主任经常在各工作段上巡视，了解员工的工作状况，这一过程称作（ ）。
A 绩效监控 B 检查考核 C 绩效改进 D 绩效辅导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .（ ）是绩效管理的第一个环节。
A 绩效辅导 B 绩效监控 C 绩效计划 D 绩效考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .适用于不同竞争态势战略的绩效管理有（ ）。
A 差异化战略 B 成本领先战略 C 防御者战略 D 跟随者战略 E 探索者战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .一个正式的绩效辅导通常包括如下步骤（ ）。
A 确定目标 B 收集资料 C 定好基调 D 达成一致 E 按时评估
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .（ ）的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。
A 平衡计分卡 B 目标管理法 C 关键绩效指标 D 标杆超越法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
A 目标管理法 B 平衡计分卡法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
