[单选题]
多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（ ）。
A .单独面试
B .系列面试
C .小组面试
D .集体面试
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A 它要求企业能够获得人力资源数量 B 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C 它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D 它可能会用到马尔可夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。
A 等待自然减员 B 裁减人员 C 降低员工薪酬 D 雇佣临时工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。
A 从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C 甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D 甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
A 投射法 B 自陈量表法 C 评价量表法 D 标杆法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。
A 工作样本测试 B 评价中心技术 C 公文筐测试 D 知识测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A 绩效考核与绩效管理是等价的 B 绩效管理是一个完整的管理过程 C 绩效管理侧重于绩效的识别 D 绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A 采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法 B 采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期 C 采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化 D 采用差异化战略的企业在绩效...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A 上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象 B 上级对员工某一特质产生强烈 C 上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应 D 上级对员工的绩效评价结...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A 目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作 B 标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C 关键绩效指标必须是数量类指标 D 与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
