[多选题]
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。
A .裁员战略
B .制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C .适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D .对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E .保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
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习题解析
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1 .组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。
A 价值 B 稀缺性 C 效益性 D 不可替代性 E 不可模仿性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A 员工培训 B 管理变革 C 特殊能力的开发 D 改变结构和文化 E 组织绩效和业绩
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。
A 管理层的价值观 B 行业的竞争程度 C 对待风险的态度 D 人力资源服务外包的可能性 E 员工技能的性质
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A 内部匹配 B 外部匹配 C 混合匹配 D 纵向整合 E 横向联合
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
A 内部匹配 B 外部匹配 C 混合匹配 D 纵向整合 E 横向联合
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多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是（ ）。
A 可信赖的行动家 B 文化管理者 C 业务联盟 D 战略变革设计者 E 日常工作战术家
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。
A 专业知识 B 业务知识 C 实践职能 D 管理变革能力 E 领导职能
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多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。
A 提出员工职业生涯发展的建议 B 直接处理员工的有关意见 C 具体实施企业文化建设方案 D 建立沟通的机制和渠道 E 受理员工的各种意见
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多选题
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2021-08-22
10 .关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。
A 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B 它能够反映组织的环境气氛状况 C 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D 它无法说明企业的人力资源绩效 E 它由报酬制度
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多选题
提问时间:
2021-08-22
