[多选题]
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A .员工培训
B .管理变革
C .特殊能力的开发
D .改变结构和文化
E .组织绩效和业绩
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习题解析
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1 .关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
A 战略性人力资源管理的创新是迅速 B 传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
A 变革推动者 B 战略伙伴 C 管理专家 D 员工激励者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。
A 拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B 开发员工的工作潜力 C 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D 人力资源经理属于直线经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。
A 价值 B 稀缺性 C 效益性 D 不可替代性 E 不可模仿性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。
A 管理层的价值观 B 行业的竞争程度 C 对待风险的态度 D 人力资源服务外包的可能性 E 员工技能的性质
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A 内部匹配 B 外部匹配 C 混合匹配 D 纵向整合 E 横向联合
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
A 内部匹配 B 外部匹配 C 混合匹配 D 纵向整合 E 横向联合
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。
A 裁员战略 B 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会 D 对不同组织的人力资源管理体系进行合并 E 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
