[多选题]
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。
A .专业知识
B .业务知识
C .实践职能
D .管理变革能力
E .领导职能
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。
A 管理层的价值观 B 行业的竞争程度 C 对待风险的态度 D 人力资源服务外包的可能性 E 员工技能的性质
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A 内部匹配 B 外部匹配 C 混合匹配 D 纵向整合 E 横向联合
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
A 内部匹配 B 外部匹配 C 混合匹配 D 纵向整合 E 横向联合
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。
A 裁员战略 B 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会 D 对不同组织的人力资源管理体系进行合并 E 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是（ ）。
A 可信赖的行动家 B 文化管理者 C 业务联盟 D 战略变革设计者 E 日常工作战术家
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。
A 提出员工职业生涯发展的建议 B 直接处理员工的有关意见 C 具体实施企业文化建设方案 D 建立沟通的机制和渠道 E 受理员工的各种意见
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。
A 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B 它能够反映组织的环境气氛状况 C 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D 它无法说明企业的人力资源绩效 E 它由报酬制度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .某企业拟分期付款购买一台大型设备，合同约定分6年付款，每年年末需支付100万元；总共支付600万元，利率为10％。如果现款交易，该企业应支付的价款为( )万元。(PVA10％，6＝4.3553)
A 479.08 B 600.00 C 435.53 D 435.89
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .某企业的资产包括：货币资金20万元，交易性金融资产5万元，应收票据8万元，一年内到期的非流动资产2万元，存货3万元，持有至到期投资5万元，流动负债为20万元，则企业的速动比率为( )。
A 1.40 B 1.75 C 2.00 D 1.65
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
