劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（　）。

1 .税务师执业过程中执业风险的表现形式有（ ）。

A 为委托人提供有损于国家税收利益或第三方利益的服务 B 出具不恰当鉴证报告 C 为委托人提供服务的过程 D 未能消除委托人的税务风险 E 税务师没有履行告知义务，致使委托人不当使用税务师服务成果

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列（ ）属于从税务师事务所及其税务师方面产生的风险因素。

A 税务师的职业道德水平的高低 B 纳税人纳税意识的强弱 C 税务师的专业胜任能力 D 企业委托代理的意向是否同税法保持基本一致 E 税务师事务所是否有健全的质量控制体系

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列劳权属于个别劳权的是（　）。

A 集体谈判权 B 社会保险权 C 民主参与权 D 团结权

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（　）。

A 行业协会 B 地区雇主协会 C 国家级雇主联合会 D 省级雇主联合会

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .政府在劳动关系中的作用不包括（　）。

A 劳动政策制定 B 劳动关系的协调 C 劳动报酬的制定 D 劳动条件的维持与提高

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。

A 终身雇佣制 B 工厂委员会制 C 企业工会 D 年功序列工资制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .主张劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向的理论是（ ）。

A 邓洛普的劳动关系系统理论 B 康芒斯的集体行动理论 C 韦伯夫妇的产业民主理论 D 劳动关系氛围理论

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .一般可以将劳动关系的主要调整模式归纳为（ ）。

A 斗争模式 B 多元放任模式 C 合作模式 D 统合模式 E 协约自治模式

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .员工参与制度的作用包括（　）。

A 激发员工个人潜能，提高工作效率 B 保障雇主权益，建立和谐的劳资关系 C 提高员工的忠诚度 D 保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系 E 将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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