[多选题]
奖金的特点有（ ）。
A .较强的针对性和灵活性
B .弥补基本工资制度的不足
C .较强的激励功能
D .将雇员贡献
E .减少企业的人力管理费用支出
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习题解析
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1 .以下属于谈判工资制的优点是（ ）。
A 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B 弹性较大 C 增强人际关系 D 提高劳资双方的谈判能力 E 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（ ）。
A 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中 B 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平 C 有利于工资向业...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .薪酬调查应该涉及的信息有（ ）。
A 与员工基本工资相关的信息 B 与支付年度和其他奖金相关的信息 C 与企业各种福利计划相关的信息 D 股票期权或员工股票计划等长期激励计划 E 与公司业绩相关的信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .薪酬满意度调查的程序包括（ ）。
A 确定诃查方式 B 确定调查对象 C 确定诃查时间 D 确定调查内容 E 确定诃查地点
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .较为常用的职务评价方法有（ ）。
A 量化考核法 B 计点法 C 分类法 D 因素比较法 E 排序法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（ ）。
A 比个人计划更易于进行绩效测评 B 能够促进团队成员的合作行为 C 收入的稳定性较高 D 能够促进成员瓣决策过程时参与 E 便于出现“搭便车”现象
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .根据合同成立是否需要特定的法律形式，合同可分为（ ）。
A 诺成合同与实践合同 B 要式合同与不要式合同 C 有名合同与无名合同 D 双务合同与单务合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .商品流通企业财务管理的内容不包括（ ）。
A 投资管理 B 筹资管理 C 现金流管理 D 利润分配管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .双务合同与单务合同是以（ ）为标准进行划分的。
A 合同当事人双方权利义务的分担方式 B 法律上是否规定一定的名称 C 是否以交付标的物为成立要件 D 合同的成立是否需要特定的形式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
