[判断题]
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
A 劳动者 在本单位患职业病的 B 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 女职工哺乳期的 D 劳动者在本单位连续工作满10年的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
A 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同 C 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。
A 是本案当事人或者当事人 B 与本案有利害关系的 C 与本案当事人 D 私自会见当事人
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
5 .劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
7 .一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。 （ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
8 .病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
9 .如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
10 .经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
