[多选题]
下列关于事业单位解聘说法错误的是（ ）。
A .事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同
B .事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
C .事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位可以解除聘用合同
D .事业单位工作人员连续3年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同
E .事业单位工作人员受到开除处分的，可以解除聘用合同
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列关于订立无固定期限劳动合同说法错误的是（ ）。
A 劳动者在该用人单位连续工作满15年的 B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 C 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。
A 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 B 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 C 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
A 试用期最长不得超过6个月 B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C 试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D 试用期工资不得低于当地最低工资标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（ ）。
A 适用国家有关规定 B 适用集体合同规定 C 实行同工同酬 D 适用企业规章制度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .根据国家有关规定，从事繁重体力劳动的劳动者必须年满（ ）周岁。
A 14 B 16 C 18 D 20
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。
A 以欺诈 B 用人单位免除自己的法定责任 C 违反法律 D 合同相对方失信的 E 劳动合同丢失的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。
A 用人单位与劳动者可以随时约定试用期 B 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期 C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D 试用期包含在劳动合同期限内 E 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .根据《中华人民共和国行政诉讼法》，行政诉讼中对作出的行政行为负有举证责任的主体是（ ）。
A 原告 B 法院 C 第三人 D 被告
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .行政诉讼是一种特殊的诉讼，具有与其他诉讼不同的特有的原则，这些原则包括（ ）。
A 当事人选择复议原则 B 原则上不适用调解原则 C 审查具体行政行为合理性原则 D 司法变更权有限原则 E 具体行政行为不因诉讼而停止执行原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
