[单选题]
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A .结束面试，整理面试记录
B .创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C .围绕考查目的，对应聘者的实际情况进行考查
D .确定面试目的，制定面试提纲
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习题解析
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1 .（ ）是组织文化的核心和灵魂。
A 物质层 B 精神层 C 管理层 D 制度层
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
A 支持型领导 B 参与式领导 C 指导式领导 D 成就取向式领导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。
A “无为而治”领导风格 B “中庸式”领导风格 C “最理想的”领导风格 D “乡村俱乐部”领导风格
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列观点属于改变型领导理论的是（ ）。
A 强调任务的明晰度 B 关注任务的完成以及员工的顺从 C 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D 通过领导风格来影响员工和团队的绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于成就需要的说法，错误的是（ ）。
A 成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B 成就需要高的人倾向选择适度的风险 C 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 D 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .不同的面试考官对同一应聘者采用同一种工具进行测试时，应当得到相同或相近的结果，这属于在人员挑选过程中用的（ ）。
A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（ ）。
A 工作设计 B 工作变革 C 流程再造 D 方法设计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .由企业内各部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。
A 耗费大量人力和时间 B 工作分析结果可能不专业，影响信度 C 耗费资金 D 分析者对分析对象的业务流程不熟悉
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。
A 德尔菲法 B 时间序列法 C 比率分析法 D 回归分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
