[单选题]
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。
A .德尔菲法
B .时间序列法
C .比率分析法
D .回归分析法
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于成就需要的说法，错误的是（ ）。
A 成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B 成就需要高的人倾向选择适度的风险 C 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 D 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A 结束面试，整理面试记录 B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C 围绕考查目的，对应聘者的实际情况进行考查 D 确定面试目的，制定面试提纲
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .不同的面试考官对同一应聘者采用同一种工具进行测试时，应当得到相同或相近的结果，这属于在人员挑选过程中用的（ ）。
A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（ ）。
A 工作设计 B 工作变革 C 流程再造 D 方法设计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .由企业内各部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。
A 耗费大量人力和时间 B 工作分析结果可能不专业，影响信度 C 耗费资金 D 分析者对分析对象的业务流程不熟悉
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A 速度慢，员工受伤害的程度低 B 速度慢，员工受伤害的程度高 C 速度快，员工受伤害的程度低 D 速度快，员工受伤害的程度高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。
A 简单/静态 B 复杂/静态 C 简单/动态 D 复杂/动态
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A 非语言行为造成的错误 B 负面印象加重倾向 C 对比效应 D 首因效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .工作的内在激励度的计算公式是（ ）。
A 激励度=[(技能多样性＋自主权＋任务重要性)/3]×反馈性 B 激励度=[(技能多样性＋任务完整性＋任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性 C 激励度=[(技能多样性＋任务重要性＋反馈性)/3]×工作自主性 D 激励度=[(技能多样性＋任务重要...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
