[单选题]
某公司对其员工的居住条件进行了改善，这是为了更好的满足员工的（ ）。
A .生理的需要
B .安全的需要
C .感情的需要
D .尊重的需要
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（ ）。
A 乡村俱乐部型 B 贫乏型 C 任务型 D 团队型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（ ）。
A 人际关系差，工作任务明确，职位权力强 B 人际关系差，工作任务模糊，职位权力强 C 人际关系好，工作任务模糊，职位权力弱 D 人际关系好，工作任务明确，职位权力强
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列属于领导行为论的是（ ）。
A 权变理论 B 路径—目标理论 C 管理方格论 D 领导生命周期理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列选项中，（ ）不是领导权力的来源。
A 惩罚性权力 B 法定性权力 C 专长性权力 D 任免性权力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .王教授到某企业进行管理咨询，该企业总经理热情地接待了王教授，并介绍了公司的具体情况，才说了15分钟，就被人叫了出去，10分钟后回来继续，不到15分钟，又被叫出去。这样，整个下午2小时总经理一共被叫出去10次之多，使得企业情况介绍时断时续，这说明（ ）。
A 总经理不重视管理咨询 B 总经理很热心肠 C 总经理重视民主管理 D 总经理可能过度集权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .从期望理论中得到的最重要的启示是（ ）。
A 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B 适当控制期望概率和实际概率 C 适当加大不同人实际所得效价的差值 D 应把目标效价和期望概率进行优化组合
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .中国企业引入奖金机制，往往能给职工以很大程度上的激励，产生工作的满意感，但是许多企业的奖金已经成了工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
A 激励因素在中国不怎么适用 B 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .学校的老师为了鼓励小孩用功学习，想小孩提出：如果在下学期每门功课都考试90分以上就给奖励。小孩会因受到激励而用功学习的情况有（ ）。
A 平时学习较好,有可能各门功课都考90分以上 B 奖励的东西是小孩最想要的 C 老师说话向来都是算数的 D 上述三种情况同时存在
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .将沟通分为个体间沟通和群体间沟通是按照沟通的（ ）。
A 功能 B 主体 C 组织系统 D 借助中介和手段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
